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員工手冊

企業文化建設:

      推動電纜技術的應用發展為己任,不斷進行技術及管理穿心,積極尋求建立核心技術優勢,為推動電纜產業的發展做不懈的努力。

企業精神:

       愛崗、誠信、開拓

      認真做事、認真做人

企業簡介:

        上海礦用電纜廠有限公司隨著市場經濟的運作,通過改制合并、重組成立上海礦用電纜集團有限公司,坐落于上海奉賢區莊行歐洲開發區,集團現有控股5家子公司。主要經營:電線電纜、電纜附件、礦用防爆抗暴采煤機電纜、特種電纜研發、節能環保型電纜研發、電纜工程調試、安裝,研練銅材價格、礦產資源開發、礦山安檢系統技術開發、礦山信息管理、煤礦機械、采煤設備、電氣成套設備、工業閥門、船舶制造、鐵路配套專用電纜、電氣、綠化工程、。面對新的市場競爭態勢和群求經濟一體化的格局,企業堅持“誠信為本,勇于創新,銳意進取,穩健發展”的經營方針,大力推進技術創新,資本運營,國際化拓展三大戰略,全面推動傳統企業向高新技術產業轉型,全力打造“實力型企業”,為振興名族工業做出更大的貢獻

                      

第一章  總則

 

        根據《中華人民共和國勞動法》,《勞動合同法》和其他相關法律、法規規定,結合本集團公司管理實際情況,特制定本制度,凡是上海礦用電纜(集團)有限公司,上海礦用電纜廠有限公司職員均按本制度執行。

        本制度制定的目的是為了規范員工的勞動行為,激發員工的主動性、積極性和創造性,維護正常的工作秩序,提高經營管理效率,促進上海礦用電纜(集團)有限公司的發展。

一、職員必須自覺執行國家頒發的各項政策法令,必須遵守公民道德標準,八榮八恥。服從管理,遵守規章制度,完成領導布置的各項任務。

二、職員遵守公共秩序,尊重社會公德,發揚團隊精神,愛廠如家、文明生產、講究衛生、衣服整齊、努力學習提高自身素質。

三、新進廠職員必須有人事部門錄用通知,通過公司教育與上崗前培訓,一月內簽訂勞動合同。

四、職員必須遵守廠規定工作時間,堅守工作崗位,不遲到,不早退,不得消極怠工,職員上班時間需佩戴胸章。

五、職員在上班工作時間不準會客,不準閑讀雜志,不準飲酒吵架、吃零食,不準妨礙他人工作,不準干私活,不準在生產車間及庫房抽煙,不準帶非本廠人員進入生產場所,不準利用辦公室電腦

玩游戲。

六、職員必須按公司所規定質量保證體系及產品技術標準進行生產,保質、保量、按時完成生產任務及各考核的定額指標。

七、職員因事因病請假,必須辦理請假手續,如有特殊原因不能親自辦理的,可用電話或短信得到口頭允許的,可委托他人在三天內來公司辦理。批審權限:半天內由車間主任批審;半天至兩天由生產主管審批;兩天以上由副總以上領導審批。車間以上管理人員請假由副總以上領導審批。

八、職員必須遵紀守法,如出現斗毆、賭博、盜竊、無理取鬧者給予紀律處分,或報公安部門依法處理;對工作中玩忽職守,嚴重違反設備操作規程,造成事故、遭受損失者給予賠償經濟損失,對后果特別嚴重者,則追究經濟刑事責任、

九、全體職員負起崗位責任,加強安全生產及保密工作,對泄漏本公司生產技術機密文件的追究一切責任。自愿提出提前離職的技術人員,三年內不得從事同行業、同工種的工作違反者將追究經濟責任。

十、不準閑人進入倉庫,嚴格加強對易燃易爆等危險品的管理,做好防火、防盜、防潮的預防工作,避免此類事件的發生;加強物資管理,嚴格批示領發制度,做到賬物相符。

十一、必須認真執行安全用電規定,所有電氣設備用電應有電工專業人員負責安裝修理、維護,其他人員不準隨意拆裝或者修理。

十二、財務部門必須加強對現金、票證的管理,現金不準放在抽屜內,鑰匙不得留放在辦公室,做到賬冊相符、帳卡相符。

十三、出差人員應以節約為原則,出差返回后三天內嚴格按出差標準向財務部辦理報銷手續。預借款購物要及時報批后報銷扣回余額不得超過五天。

  

第二章 員工的獎罰制度

 

        根據國務院頒發《企業員工獎罰條例》結合本廠的具體情況,特制定本條例,以精神獎勵和物資獎勵結合為原則,激勵員工士氣,凡是本公司員工的獎懲管理依本規定由人事部受理并執行。但受獎罰者都應該有具體事跡,不得含糊籠統,凡虛報者,經人事部審核,不屬實的一律撤回。

      

第三章  獎勵制度  

一、工作的改革、創新被采納并給公司帶來效益的,獎勵100—500元;

二、發現重大問題并及時解決,為公司減少不必要的損失                 

獎勵100—500元;

三、工作中任勞任怨,卻遭他人無理排擠、打擊,但為了公司利益,而不計較個人得失獎200;

四、發現有損公司形象和利益的行為,及時制止的獎勵100元;

五、一年中,連續五次獲獎勵,年終再次給予5次獎勵的綜合。優質高產獎:改進工藝水平,提高產品質量,提前完成生產任務者給予獎勵;

六、節約獎:向本廠提出合理建議,節約材料能源,為本廠產品降低生產成本者給予獎勵:

七、發明創造技術更新獎:本廠職員中有創造發明的;技術革新、改進工藝提高產品質量,提高工作效率,改善勞動條件的;改進企業管理取得顯著成績的,除發給獎勵外,在大會記功表揚;

八、文明進步獎:為維護社會治安、勞動紀律、工作秩序、抵制歪風邪氣、同壞人壞事做斗爭的;對拾金不昧、助人為樂、救死扶傷、搶險、保護環境衛生、公共稱產的;對為人道德風格高尚、認真學習技術知識成績突出的職工給予獎勵;

九、工作獎:凡本公司職員忠于職守、認真負責、廉潔奉公、舍己為人、愛公司如家、被評為先進班組、先進科室、先進個人,完成工作任務方面成績顯著的給予獎勵;

十、獎勵方法分別以下三種:

(1)嘉獎(每次獎勵50-100元)                   

(2)記功(每次獎勵100-200元)

(3)重獎(每次獎勵300-500元)  

 十一、公司執行月滿勤獎和年滿勤獎,月獎為20元,年獎為100元,經考核達到標準的滿勤獎年終一次性發放。

 十二、處罰

(1)職員不服從企業、部門、車間工作分配的,經批評教育后仍未執行,或局部執行,停發工資直至解除勞動合同。

 (2) 職員對生產工作不負責任,經常出現不合格產品造成經濟損失的,分別給予警告和經濟處罰。

 (3)管理部門在生產經營管理等各項活動中,由于工作人員不負責造成產品原材料、其他物資的積壓浪費,以及工作關系造成其他部門的停工待料,導致損失的,負責人應受到處分及經濟處罰。

(4)職員按廠規定時間上下班,進行打卡制度,員工應該親自打卡,不得托人或者受托打卡。否則雙發均受到同等處罰,按打卡記錄發放工資。如按廠規定打卡的職員不打卡,除按記錄發放工資外,應給予批評直至處分,除因公出差,未能打卡的,各部門記錄后報人力資源部進行更正。

(5)職員無故不上班,或擅自離開工作崗位,或影響他人工作的,停發放工資,待公司研究后作出處分。
(6)凡不遵守工作時間的處罰如下:

6.1 遲到或者早退3-10分鐘,罰款  5  元;(包括提前離崗的)

6.2 遲到或早退30分鐘以上、1小時以內的算曠工半天,1小時以外的曠工一天,連續三天曠工或者1年內累計曠工7天為嚴重違反勞動紀律給予解除勞動合同。

6.3上班不佩戴胸章,不穿工作衣罰款  20  元;

6.4 在公司內禁止吸煙場合吸煙,罰款  50  元;

(7)在生產工作時間內串崗、閑談、睡覺、吃零食和做與工作無關的私活;赤膊或穿拖鞋上班者,罰款  20  元;

(8)職員或技術人員泄漏公司內技術資料或秘密文件,或故意破壞產品質量者,給予賠償廠的經濟損失,并給予解雇處理;

(9)①凡辦理請假手續,每月累計平均在三天以上,除應扣除工資外,另外扣去年終獎10%;累計平均7天以上,扣除工資外,另扣去年終獎50%;

     ②擅自曠工者,全年曠工3天者扣年終獎10%,全年曠工7天以上7天以上扣年終獎并解除勞動合同。

(10)在工作中接受賄賂、實施勒索、貪污盜竊、賭博鬧事、打架斗毆者,根據情節輕重,分別給予警告、申戒、解除勞動合同處罰和經濟處罰,直至追究刑事責任。

10.1 接受賄賂、實施勒索、貪污盜竊、賭博鬧事、打架斗毆者金額或者造成損失不足3000元給予警告;

10.2 接受賄賂、實施勒索、貪污盜竊、賭博鬧事、打架斗毆者金額或者造成損失3000元以上不足5000元給予申戒;

10.3接受賄賂、實施勒索、貪污盜竊、賭博鬧事、打架斗毆者金額或者造成損失超出5000元給予解除勞動合同;

(11)故意、營私舞弊或者嚴重失職破壞企業設備及固定資產者,按破壞財物的原值賠償,根據情節輕重,分別給予警告、申戒、解除勞動合同處罰和經濟處罰,直至追究刑事責任。。

11.1 造成公司直接損失不足2000元或者間接損失10000元以下的給予警告;

11.2 造成公司直接損失2000元以上不足5000元或者間接損失10000元以上不足20000元的給予申戒;

11.3造成公司直接損失5000元以上或者間接損失20000元以上的給予解除勞動合同;

(12)對嚴重違反故障制度及勞動紀律的懲戒分下面三種:

12.1 警告:警告二次視為申誡一次(警告可以并處100元以下經濟處罰)

12.2 申戒:申戒二次視為嚴重違反規章制度可以解除勞動合同(申戒可以并處400元以下經濟處罰)

12.3 解除勞動合同:解除勞動合同后本企業永不錄用,情節嚴重的交司法機關處理。(解除勞動合同可以并處1000元以下經濟處罰)

 

第四章  相關制度

 

一、員工每日工作時間以八小時為原則;

(1)工作時間:

     上午8:00—11:30 

     下午12:00—16:30;午餐時間為三十分鐘

     以上是員工實際工作時間,要求員工提前10分鐘到廠做好上崗準備工作。

(2) 各部門根據工作需要加班時,由車間主任提前申請,填寫“加班申請單”,員工加班原則給予補休,無法安排補休的給予加班工資如無加班申請單,不視為加班。

(3) 如因工作需要,公司要求員工正常工作時間外超時工作時,各員工皆不得找借此推搪,應以工作為主,發揚良好服務精神。

二、法定假期

        公司一周實行一周六天工作制(超出的一天根據公司規定計算加班工資),所有員工享有中華人民共和國規定的法定假期,但可視公司營業狀況安排輪休。

(1)事假不帶薪。試用期員工一般不得請假,在征得部門或領導同意下,方可請假。病假按照國家規定享受病假待遇。

(2)員工工傷假:依據醫生病情證明規定,經勞動局確認,公司負責全部醫藥費。

(3)已達到計劃生育晚婚年齡員工在結婚時,可享受帶薪婚假7天,但婚假必須一次性用完; 

(4)喪假:父母、配偶、子女、配偶父母給放假三天、祖父母、外祖父母、配偶祖父母、兄弟姐妹、配偶兄弟姐妹給放假1天。

(5)女員工憑醫生證明,給產假90天,產假期間企業支付基本工資,妊娠流產給假15—30天。

 

            

第五章   企業資薪制度

 

一、本企業員工編制為員工和工人兩類:

(1)職員:高層職員:總經理、副總經理、廠長、工程師;

     中層職員:部門部長、經理;

     一般職員:車間主任、辦事員、銷售員、技術員、質檢工

(2)工人: 班組長、操作工、校驗員、普工、勤雜工

二、(1)發薪日(當月考情1—31 日為一個周期),在次月15日支付上月工資,如逢假日,提前或順延(薪資也可通過銀行打入員工賬號);

(2)公司高層職員的工資待遇由董事會決定,中層管理職員工資按由公司部參照同行業標準和企業目前的支付能力確定,實行雙薪制發放;

(3)凡是本企業職務為職員不享受平時加班工資的職員,才能享受年終雙薪待遇。

三、 雙薪制具體發放方法:

(1)在企業工作滿一年,發給本人月平均工資一個月;在企業工作未滿一年,按本人每月累計工資的十二分之一比例計發,15日前到公司按一個月計算,15日以后到者當月不計;

(2)累計假期(包括婚、喪、探親、產、曠、事假)凡滿一個月的按一個月扣除,不滿一個月超過半個月的按半個月扣除;

(3)凡有無辜曠工三天者取消享受資格,進企業未滿三個月者不計發。                         

四、企業工人的工資由基本工資+考核獎金+工齡工資組成,具體發放頒發如下:

(1)新員工進公司必須有2-3個月試用期,按照工人基礎或技能,在試用期內進行試過,員工在試用期必須認真學習技能掌握操作規程,經車間主任考核后,可以勝任某一個工作崗位的,報公司部門批準,享受某個崗位工資,對新工人沒有基礎或技能的,需要進行技能培訓的,但必須在2個月內掌握操作規程及有關技能,試用期后按普工逐步晉級。在試用期內未掌握技能的,可以解除勞動關系。

(2)基本工資按試用期、普工(勤雜工)、操作工、熟練技能操作工、班組長分為5個級別。

(3)為了鼓勵員工積極的學習技能,掌握各個工種技能提高產品質量與生產力,應根據工人實際操作技能,對基本工資與崗位工資需要晉級的員工,以書面形式申請上報班組長、車間主任,經各個部門考核合格后,經廠部批準,進行工資的調整。

(4)公司根據員工的工作表現及單位的效益,適當發放考核獎金

(5)企業全體職員按本規定凡月收入超過國家規定,由財務部門統一扣繳個人所得稅。

(6)員工加班制度:如企業需要加班加點無法給予補休,根據加班申請和實際加班時間計算加班工資。

(7)企業根據當年的生產經營狀況,經考核后適度發放一定的

年終獎。

(8)目前,對已執行計件工資制,暫時先按計件工資結算。

五、工齡工資具體發放方法,按照員工工資滿一年以上,第二年開始享受工齡工資,原則上每年360天計算,每天1元的計算方法,以后按此比例計算工齡工資,結算方法,在每年年終做一次性結算,不滿一年不享受工齡工資待遇。

      

 第六章  勞動報酬、福利待遇

 

 

一、薪資發放:

每月15日為公司發薪日,發放上月1日至上月末工資。

二、薪資調整

(1)公司有權根據效益和每位員工的工作表現、績效考核成績進行適時的薪資調整。

(2)公司根據經營狀況確定發放年終獎金,獎勵金與員工的績效考核直接掛鉤。

 三、本企業為安定員工思想、改善員工的生活、改進員工的福利,將按相關規定為符合條件的員工,繳納各種類型保險。

 四、按企業的有關規定提供工作餐,員工自動放棄,企業無任何補償,給外地員工提供住宿,但公司收一部分設施修理費、維護費及收取象征性伙食費,在有條件的員工宿舍,每間安裝空調等設備,員工應按電表的實際電費繳納。

五、企業為每一個員工提供工作服以及相關崗位的勞動防護用品等,員工必須按照規定佩戴和穿戴。在公司服務滿2年以上的不收取任何費用。

 六、其余企業規定的福利待遇,全體員工均可享受。特殊工種,享受企業規定特殊補貼。

               

第七章  員工考核辦法

 

一、建立健全員工績效考核制度是企業激勵機制的重要主成部分,正確評估公司各部門的工作成績,考核每位員工的工作業績,為公司進行獎罰、培訓、調薪、晉升任用等提供依據,考核原則:公正、公平

二、考核科類分為兩種

(1)定期考核,車間月考核、管理部門季度考核、全體員工半年或年終考核。

(2)臨時性考核:試用期轉正、晉級、加薪時考核。

三、考核公正組織由總經理領導下,歸口辦公室或人事部門具體實施,由于工作要求不同,考核分兩種,分為一般員工的考核和中高級管理人員的考核。

 四、考核的辦法,采取三級考核三級評審制

(1)自評:員工自己對自己的考核,并對自己考核評分;

(2)初評:部門負責人對本部門員工的考評,并寫出評語;

(3)復評:廠部及總經理對員工的最終評估,寫考評意見。

 五、考核內容

(1)一般員工內容:產品質量,工作效率,工作技能,勞動態度,工作主動性,團隊協作精神,遵守紀律,安全生產意識,現場工作環境等;

(2)中高級管理人員內容:工作目標、工作態度、團隊協作、持續改進。

 六、計分方法:

 (1) 優秀(A)85分以上

(2)良好(B)70分~84分

(3)一般(C)60分~69分

(4)較差(D)60分以下

(5)自評值占總分的20%;初評分占總分的30%;復評分占總分的50%。

 七、考核后的獎罰

(1)對一線員工采取末位淘汰的方式,每季度考核一次,如某員工連續三季度考核結果為一般或者較差,企業將與之解除勞動關系。

(2)對部門主管和管理人員連續三個季度考核結果為一般或者較差,將予以降級、降薪處理,直至解除勞動合同。

(3)績效考核情況將作為員工晉級,加薪以及獎勵分配的依據,企業每年評比一定比例的優秀員工,如連續兩次被評上優秀,年終給予一定物資獎勵。

 

第八章  工作規范

 

 一、儀容儀表

(1)男性員工的頭發必須經常修剪,以不遮耳朵為標準。做到整潔、精神。 

(2)女性員工的頭發要整理得體,化妝要得體,長發要扎好辮,做到整潔、精神。

(3)工作時間內員工穿著要得體、整潔、干凈。

二、辦公室要求

(1)辦公場所必須保持清潔和安靜,辦公時間內不得大聲喧嘩,不得在電腦上玩游戲等。

      辦公桌要保持整潔衛生,不得堆放其他雜物。下班時自己辦公室桌面及室內一定要收拾整齊,并關閉相鄰門窗,照明及辦公室電器設備,誰使用誰負責關閉。

(2)打電話必須盡量壓低聲音,不準與客人在電話中開玩笑、聊天。上班時間內不得打私人電話,業務電話要長話短說,簡介明快。接電話時應先說“您好,上海礦用!”必須使用禮貌用語,電話鈴聲一般不得超過三聲。

(3)禁止在非吸煙區內抽煙、躺臥、睡覺等。

(4)走路腳步要輕,開關抽屜、各個門窗輕推輕拉。

三、用餐

 在規定的時間和地點用餐。

(1)嚴禁將飯菜帶到車間、宿舍等外用餐;

(2)就餐時,不隨地亂吐,不影響下一位就餐;

(3)就餐結束,把剩菜等物料火指定的桶內,不隨意亂丟、亂放。

四、保密協議

        每位員工都有責任保守公司資訊(如公司政策、計劃、技術資料、員工資料、經濟運行狀況等),嚴禁在任何場所泄漏公司機密。違者按公司相關制度或者條例處理,情節嚴重者追究法律責任。

 五、工作禮儀與規范

(1)站要挺拔,坐要端正。

(2)講話要保持適當聲度,吐字清晰,用語文雅大方。

(3)手勢要適當,不要舉動張揚。

(4)談話要和藹專注,不要東張西望,心不在焉。

(5)辦公場所、工作場所內嚴禁任何私談、聚集、飲食或嬉笑。

(6)任何員工遇到問訊,均須起來微笑、禮貌回答。

(7)任何員工都不得因手上有其他工作不理睬客人或上司,不得拖延或推諉有關職能部門作出的處理意見。

(8)工作時要做到正確、迅速,盡量提高效率,嚴禁怠工。

(9)工作時,對于外部命令要請示直屬上級后執行;遇職權能力范圍不能處置之事,應迅速準確地向上級主管匯報。

(10)工作時因處置不當發生不利情況時,立即向上級主管作出全面詳細匯報。

(11)工作時嚴禁收受賄賂(實物、禮金、香煙、飲料茶水及各種有票據)或變相收受賄賂等。實在推卸不掉的禮品上交人事部處理。

(12)遇到突發狀況,員工應服從公司決定設法以最快的速度到崗。

 六、安全生產

(1)“安全生產,人人有責”全體員工必須認真執行《中華人民共和國安全生產法》。嚴格遵守安全技術操作規格和各項安全生產規章制度。

(2)新進廠員工及變換工種人員,未經安全教育者,不準參加生產。電氣、起重、鍋爐、受壓容器、焊接(切割)及司機或其他特殊工種工人應專業培訓和考試合格,憑證上崗操作。

A:

        操作工工作前,必須按規定穿戴好勞動保護用品,女工要把發辮

        放入工作帽中。禁止穿拖鞋、高跟鞋、裙子以及戴頭巾、圍巾和赤腳、赤膊、蔽衣上班。不準班前飲酒,不準帶小孩進入作業場地。認真檢查工作設備和場地,消除故障和隱患,保證安全防護、信號保險裝置齊全、靈敏、可靠;保持設備潤滑以及通風良好。

B:

        工作中要集中精神,堅守崗位。嚴格遵守《設備安全操作規程》。不準擅自將自己的工作交給他人;不準打鬧、睡覺和做與本職工作無關的事情;凡運轉設備,不準在其上跨越、傳遞物件和觸動危險部位;不得手拉、嘴吹鐵屑;不準站在砂輪正前方進行磨削。調整檢查設備需要拆卸防護罩時,須先停電關車。不準無罩載車。各種機具不準超限使用。中途停電,應關閉電源。

(3)執行文明生產和現場作業等規定,保持廠區、車間、庫房、同道等整齊清潔暢通無阻。

(4)下班前必須切斷電源、氣源、熄滅火種、清潔場地。部室嚴禁使用電阻性取暖器。

(5)二人以上共同工作時,必須有主有從,統一指揮。加班以及在封閉廠房作業時,必須安排兩人以上一起工作。

(6)嚴禁從行駛中的機動車輛爬上、跳下、拋卸物品;車間內不準騎行和停放自行車。不準站在手動液壓鏟車上滑行

 

第九章  宿舍管理

 

一、住宿員工應遵守以下規定:

(1)  服從管理員和室長的管理。

(2)  室內嚴禁燒煮、烹飪或私自接電線、改裝電路。

(3)  室內不得使用或存放危險物品及違禁物品。

(4)  室內嚴禁存放貴重物品,遺失由本人負責。

(5)  不得于墻壁、櫥柜上隨意釘掛物品,不得自行更換宿舍。

(6)  住宿舍員工應保管好自己的衣物,在制定晾曬衣物處如發現有人偷竊,偷一罰十。

(7)  嚴禁從窗戶向外扔雜物、煙頭、潑污水等,雜物、垃圾等應倒入指定點。

(8)  保持宿舍樓的公共衛生整潔,便后隨時沖掉。

(9)  上班時間不得隨意出進宿舍,晚上23:00必須熄燈休息(周六放至24:00)。

(10)  人員應愛護公物,損壞公物應賠償,對惡意破壞公物衛生出按價賠償外,情節嚴重者扣除全部工資直至除名。

二、住宿舍員工下列情況之一者,除取消其住宿外,并報物業部論處:

(1)  不服從管理員和室長督查、指揮的。

(2)  在室內賭博、斗毆及酗酒者。

(3)  擅自在宿舍內接待異性或留宿他人。

(4)  經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。

(5)   違反宿舍安全規定者。

(6)  有偷竊行為者。

 

 第十章  緊急情況的處理

 

一、停電

        發生停電,員工均須保持鎮定,堅守工作崗位,等候指示。現場最高領導立即與樓層物業部門取得聯系。排除故障后,經現場最高領導批準后恢復供電。

二、火警

(1)  員工發現有異常氣味和煙熏,迅速和現場最高領導反映。

(2)  當火警發生時,按領導指揮疏散到安全地帶,并防止貴重物品失竊。嚴禁使用電梯,關閉所有電器用具。

(3)  所有員工都必須熟悉自己工作崗位附近的安全通道位置,掌握消防設備的使用方法,熟知應急方案。

三、失竊

       發現物品被竊,應立即向直屬上級和物業部報告,并保護好現場,

       事后應將被竊情況填寫“失竊報告書”上交物業部及存檔。

 

第十一章  附則

 

一、本守則如與國家最新政策、法令、法規有相桲之處,按國家政策法規執行。

二、公司發放的規定、制度如與本守則有相抵觸,以本守則為準。未盡事項公司相應規章制度執行。

三、本守則解釋權屬人事部。

四、本守則于二0一 三年五月一日起施行

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